12月8日上午，省公選工作領導小組辦公室召開2011年公開選拔省屬高校領導干部第二次新聞發(fā)布會，省委組織部副部長綦遠方介紹了公選擬任人選等有關情況。公選共產生10名擬任人選，其中正職2名、副職8名。

　　綦遠方介紹，開展這次公選是省委根據省屬高校領導班子建設的實際需要作出的一項重要決定，是深化省屬高校干部制度改革的一個實際步驟，也是廣開進賢之路、在更廣闊范圍和更高層次選拔高校領導人才的一次生動實踐。這項工作于今年7月底正式啟動，共拿出吉林體育學院和吉林警察學院院長2個正職職位，東北電力大學、吉林藝術學院、吉林財經大學、吉林工商學院、吉林工程技術師范學院、吉林農業(yè)科技學院、通化師范學院、白城師范學院副校（院）長8個副職職位進行公選。省內外共有130人報名，經過資格審查、專業(yè)素養(yǎng)評估、面試、考察、省委常委會討論決定、公示等環(huán)節(jié)，最終產生10名擬任人選。

　　10名干部平均年齡46.5歲，全部具有正高級職稱，有7名博士研究生。2名正職人選都來自省外，分別具有教育部教學指導委員會核心成員、國家級教學名師、博士生導師、二級崗位教授、全國優(yōu)秀教師等稱號，在業(yè)內有一定影響力和較好口碑。8名副職人選在省內產生，都是所在單位教學科研或管理方面的骨干，學術成果較多，教學科研管理經驗豐富。10名干部年富力強，德才素質比較突出，把他們選拔上來，有利于改善高校領導班子結構，提升整體功能，同時將為推動我省高等教育事業(yè)發(fā)展注入新的生機和活力。

　　針對高校領導干部職位特點，這次公選首次采取專業(yè)素養(yǎng)評估方式遴選干部。綦遠方介紹，取消筆試，采取專業(yè)素養(yǎng)評估方式確定面試人選，這在我省公選工作中是首創(chuàng)，更加凸顯了對高校領導干部德才素質、專業(yè)素養(yǎng)和辦學治校能力的考評。通過教育部代為邀請了10名省外名校領導干部組成專家評估組，評估前制定了“兩測十檢”賦分標準，評估中實行了“三輪篩評”。第一輪，由報名人員提供本人簡歷、教學科研成果、工作成效、著述、引領項目學科等32項基本情況及佐證材料，省委組織部進行篩選，為評估組提供內容完備、情況明晰的第一手資料。第二輪，評估組成員入闈后，審閱報名人員提供的材料，并對每名報名者進行初評和預賦分。第三輪，評估組統(tǒng)一組織進行評估，按照評估委員會通過的評分辦法，分職位對每名報名者賦分。經過三輪把關，做到了層層審核、層層深入、相互印證，保證了評估結果的準確性和權威性。通過評估，共評出擬進入面試人選45名，其中省外7名、省內38名。

　　探索實行延伸考場、多向測試方式檢驗干部。在正式面試前，增加了實地調研環(huán)節(jié)，組織考生到報考職位所在院校開展無主題調研，將面試從考場內延伸到考場外，調研后撰寫一篇調研報告和一篇競職演講稿。面試過程中，運用專家評審、競職演講、調研答辯、結構化面試、現場互動提問“五維一體”立體透視考評模式，多向測評考生的各方面能力素質。組織了100名群眾評委參與面試評分，使評分主體更為多元化，更具有公信力。經過面試，每個職位面試成績前3名的考生進入考察范圍，共產生30名考察人選。

　　采取立體化考察辦法考核干部。具體采取“兩公示”、“三否決”和“三位一體”量化評價法，即對考察人選個人信息和政績進行公示；

　　對考察人選總體評價測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二或征求使用意見不贊成票超過三分之一的、發(fā)現存在影響任職問題的、報告?zhèn)€人重大事項有隱瞞和弄虛作假的，取消其擬任人選資格；對考察人選進行定量評分、定向評估、定性評價，并分別按40%、30%、30%的權重賦分，考察量化總分為100分。同時，注重加強對干部德的考核，增加德的考核分值權重。

　　綦遠方最后介紹說，按照省委的部署要求，我們堅持高起點謀劃、高效率推進，加強科學統(tǒng)籌、精心組織實施，使這次公選成為一次創(chuàng)新舉措多、規(guī)范程度高、實踐效果好的公選，選拔和引進了一批緊缺人才，有效改善了高校領導班子的年齡、知識和專業(yè)結構；創(chuàng)造了特色鮮明的公選高校領導干部模式，促進了干部人事制度改革的深化；樹立了正確的用人導向，進一步激發(fā)了省屬高校干部隊伍的生機和活力。

【來源：吉林日報】

【編輯：漫步】