年終獎發(fā)放目前開始提上各企事業(yè)單位的議事日程，而這將是個稅新法實施后企事業(yè)單位首次發(fā)放年終獎。記者了解到，新個稅法出臺后，國家稅務(wù)總局并未對個人取得全年一次性獎金（簡稱年終獎）計征個稅方法出臺新規(guī)定，所以，今年發(fā)放全年一次性獎金收入的計算個人所得稅仍為“老算法”，但要適用新的個人所得稅稅率表。業(yè)內(nèi)人士提醒，“多發(fā)一元、少拿一千”的情況出現(xiàn)概率極低。

　　新稅率下年終獎分月發(fā)放倒貼錢
　　
今年年終獎究竟該繳多少個稅？記者了解到，截至目前，國家稅務(wù)總局并未對個人取得全年一次性獎金（簡稱年終獎）計征個稅方法出臺新規(guī)定，所以，今年9月1日起，個稅起征點由原來的2000元調(diào)至3500元，稅率也由原來的9級變?yōu)?級，年終獎計算也作相應(yīng)的調(diào)整。算法仍然采用過去的“老公式”。

根據(jù)規(guī)定，個人取得的年終獎，單獨作為一個月工資薪金所得計算納稅。計稅辦法為：先將年終獎除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按“年終獎金額×適用稅率-速算扣除數(shù)”公式計算出應(yīng)納稅額。

2005年國家出臺新的年終一次性獎金的計稅方法后，按月分?jǐn)偟男问降拇_可以減輕稅負(fù)，但今年年終個稅按照“老算法+新稅率”，則不一定能夠減輕稅負(fù)，目前還存在少部分企業(yè)實行年終獎按月分?jǐn)?，這樣的話，不少員工將繳納更多的稅金。

按照國稅總局之前的“年終一次性獎金的計稅方法”的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月的工資。適用稅率的確認(rèn)方法是，先將當(dāng)月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。由于年終獎金數(shù)額較高，所以最高適用稅率往往達(dá)到25%~35%，當(dāng)時要是將獎金平均分到各個月發(fā)放，就不需承受較高的稅率。因此，部分企業(yè)采取了這種做法。但是，新個稅法實施后，月收入高的“富人”適用稅率也高，因此，年終獎分?jǐn)偟矫總€月，扣稅基數(shù)大，反而可能會令員工多交錢。

　　業(yè)內(nèi)提醒“一元黑洞”概率極低
　　
由于不同的稅率對應(yīng)不同的全月應(yīng)納稅所得額，所以剛剛超過兩個稅率的臨界點就會發(fā)生“多給少拿”的情況。日前，“多發(fā)一元、少拿一千”的討論持續(xù)引人關(guān)注。

有統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，年終獎發(fā)放扣稅存在六大“一元黑洞”。在這些“黑洞”里，多發(fā)一元可能將少拿一千元或是一部蘋果手機(jī)。

不過，本市一位稅務(wù)人員說，這種情況發(fā)生的概率極低。首先，年終獎個位數(shù)壓到“1元”的情況本來就少見。同時，在現(xiàn)實中，將員工福利全以現(xiàn)金發(fā)放的企業(yè)少之又少。一些企業(yè)對員工取得的發(fā)票報賬收入、實物類收入、行為類收入沒有按照工資、薪金所得代扣代繳個人所得稅，留下了很大的稅務(wù)風(fēng)險。企業(yè)在個稅處理上出現(xiàn)問題而被稅務(wù)機(jī)關(guān)稽查，也往往是因為這個原因。所以，年終獎計稅的“一元”之爭意義不大。企業(yè)應(yīng)利用稅法進(jìn)行全員統(tǒng)籌考慮，在合理避稅的同時，讓員工得到實惠。

　　賬本
　　
　　8000元年終獎，只需要繳270元個稅
　　
在大連金州新區(qū)工作的吳小姐12月份取得工資收入4500元，全年一次性獎金8000元，新舊個稅法應(yīng)繳多少個人所得稅？

（1）舊個稅法12月份應(yīng)繳個稅：

工資收入：（4500-2000）×15%-125=250（元）全年一次性獎金：8000÷12=666.67確定稅率為10%8000×10%-25=775（元）

12月份應(yīng)繳個稅：250+775=1025（元）

（2）新個稅法12月份應(yīng)繳個稅：

工資收入：（4500-3500）×3%=30（元）全年一次性獎金：8000÷12=666.67確定稅率為3%8000×3%=240（元）

12月份應(yīng)繳個稅：30+240=270（元）

吳小姐按新個稅法計算全年一次性獎金為270元，比舊個稅法計算全年一次性獎金少繳個稅為755元。

【來源：半島晨報】

【編輯：漫步】